「跡継ぎを求人したいけど、どうすれば良いのだろう。。。」と、お悩みではありませんか？
跡継ぎを探す方法を考えたことがなければ、どこで探すべきなのかわからないと思います。
しかし、早めに跡継ぎを見つけておかなければ、廃業をすることになりかねません。
ここでは、跡継ぎの求人方法や跡継ぎ求人用のサイト、求人する際の注意点を紹介します。
跡継ぎ求人について知識を身に着け、会社の引継ぎを成功させましょう。
目次
１．跡継ぎの求人をする方法は？
跡継ぎの求人をするには、以下のような方法があります。
跡継ぎの求人をしなければ、廃業することになってしまいます。
しかし求人を行うことで、今はまだ跡継ぎがいなくても見つけられる可能性が高いです。
それぞれの求人方法について、順番に見ていきましょう。
求人方法１．サイトを使う
跡継ぎの求人情報を多くの人に伝えるなら、求人サイトを利用するべきです。
全国から跡継ぎを見つけることができ、面倒な手間も必要ありません。
また、自分のペースで希望する相手と面接が行えるので、忙しいときでも跡継ぎを探すことができます。
ただし、求人サイトを使用すると、とりあえずで応募する人物が現れる可能性が高いです。
なので、書類審査や面接で基準を設けて、求める人材を見つけましょう。
求人方法２．親族や従業員に相談する
跡継ぎを見つける場合、多くが親族や従業員から探します。
自身の経営方針を理解している身近な人だと、安心して引き継ぐことが可能です。
また、内部事情にも精通しているため、教育期間が短く済みます。
ただし、親族や従業員から跡継ぎを選ぶ場合、人数が限られているため選択肢が狭まる可能性が高いです。
そのため、早い段階から声をかけ、跡継ぎの教育を行いましょう。
求人方法３．M＆Aで外部から探す
M＆Aで外部の企業に買収してもらう方法があります。
買い手企業が、経営権を取得するため跡継ぎは買い手企業です。
投資会社のような経営のプロや同業企業が買い取るため、安定した経営が行えます。
ただし、外部の企業に買収されるため、今までの経営方針から大きく変わるかもしれません。
なので、経営方針を変えたくない場合は、買収企業との経営方針のすり合わせをしましょう。
以上が、跡継ぎを求人する3つの方法でした。
これらの求人方法を組み合わせて、跡継ぎを見つけるのが良いでしょう。
そこで次からは、それぞれの求人方法を詳しく紹介していきます。
２．インターネットの跡継ぎ求人サイト10選
インターネットの跡継ぎ求人サイトは、以下の10サイトが存在します。
これらの求人サイトは、特に跡継ぎの求人に強いサイトです。
業種ごとに特化されたサイトが多いため、適したサイトを使用すれば跡継ぎが見つかりやすくなります。
それでは求人サイト10選を、順番に見ていきましょう。
サイト１．BOND アソシエイツ
（引用： Bond Associates（ボンド・アソシエイツ株式会社））
経営に強い跡継ぎ求人は『BOND アソシエイツ』が適任です。
経営幹部層を求人対象としており、数多くの実績を残しています。
また担当者が積極的に活動してくれるため、スピーディーな求人活動を行うことが可能です。
経営について経験豊富な跡継ぎを探しているなら『BOND アソシエイツ』で求人を行いましょう。
| 求人サイト名 | BOND アソシエイツ |
| URL | https://bondassociates.co.jp/ |
| 募集できる業種 | 全業種 |
サイト２．日本仕事百貨
（引用：日本仕事百貨）
自分と共感した人を跡継ぎにしたいときは、『日本仕事百貨』に求人を掲載するべきです。
こちらのサイトは、サイト運営企業が直接訪ねてあなたの会社に取材を行います。
取材の内容が求人に盛り込まれるため、内容に共感した人を跡継ぎとして採用できるでしょう。
自分の経営方針や経営理念を深くまでわかって欲しいという場合は、『日本仕事百貨』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | 日本仕事百貨 |
| URL | https://shigoto100.com/ |
| 募集できる業種 | 全業種 |
サイト３．レーヴワークス+
（引用：求人媒体・求人サイト【レーヴワークス＋】）
相談に乗ってもらいながら跡継ぎを探したい場合は、『レーヴワークス+』が最適です。
サイト運営をしているレーヴエージェントが、コンサルティングをしてくれます。
ただし、募集を掲載するためには費用がかかるので注意が必要です。
プロの相談の元で跡継ぎを探したいなら、『レーヴワークス+』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | レーヴワークス+ |
| URL | https://reveworksplus.com/ |
| 募集できる業種 | 全業種 |
サイト４．後継者ネット
（引用：後継者の求人 後継者ネット）
手軽に跡継ぎ求人を行うなら『後継者ネット』が最適です。
全業種に対応した求人サイトのため、気軽に掲載を申し込めます。
また跡継ぎ求人専用となっているため、やる気のある即戦力な人材を見つやすいでしょう。
即戦力の跡継ぎを探している場合は『後継者ネット』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | 後継者ネット |
| URL | http://www.koukeisya.net/ |
| 募集できる業種 | 全業種 |
サイト５．DtoDコンシェルジュ
（引用：医師の求人・転職・募集は【DtoDコンシェルジュ/総合メディカル】）
医療系の跡継ぎなら『DtoDコンシェルジュ』で求人を行いましょう。
医療関係の求人に特化した求人サイトです。
医療関係者の登録数が70,000名以上と非常に多いため、求人への連絡が多く寄せられます。
病院などの跡継ぎを探しているなら『DtoD コンシェルジュ』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | DtoDコンシェルジュ |
| URL | https://www.dtod.ne.jp/ |
| 募集できる業種 | 医療 |
サイト６．あぐりナビ
（引用：農業・酪農求人サイト｜あぐりナビ）
『あぐりナビ』は農業・酪農に特化した求人サイトです。
農業・酪農系求人サイトでは日本最大級の登録者数を誇っています。
求人から採用までの対応がしっかりとしており、地域担当者が求人募集者のところへ訪問し跡継ぎへの要望を聞き取ってくれるのが特徴です。
農業・酪農系で跡継ぎを探している場合は『あぐりナビ』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | あぐりナビ |
| URL | https://www.agri-navi.com/ |
| 募集できる業種 | 農業・酪農 |
サイト７．四季の美
伝統工芸の跡継ぎを探しているなら『四季の美』を使いましょう。
伝統工芸の求人に特化したサイトで、全国の求人募集に対応しています。
また伝統工芸の広報活動にも力を入れており、求人と広告を同時に相談できるサイトです。
例えば和紙職人や刀剣職人の跡継ぎを募集したい場合は『四季の美』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | 四季の美 |
| URL | https://shikinobi.com/ |
| 募集できる業種 | 伝統工芸 |
サイト８．てほんびと
（引用：てほんびと | 手仕事専門の求人サイト）
伝統技能の跡継ぎを探すなら『てほんびと』を使用してください。
伝統技能を紹介している企業の求人サイトです。
若い世代への求人を意識したサイト作りを行っており、見やすい掲載方法を取っています。
例えば家具職人や漆職人の若い跡継ぎを探しているなら『てほんびと』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | てほんびと |
| URL | https://nippon-teshigoto.jp/works/ |
| 募集できる業種 | 伝統技能 |
サイト９．京都起業～承継ナビ
（引用：京都起業～承継ナビ | 京都府プロフェッショナル人材戦略拠点）
京都府にある企業限定の求人サイトが『京都起業～承継ナビ』です。
全業種に対応しており、企業だけでなく伝統芸能の職人にも対応しています。
京都府に所在地があれば活用でき、求人の進捗状況もわかりやすいため使いやすいサイトです。
京都で跡継ぎを探している場合は『京都起業～承継ナビ』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | 京都起業～承継ナビ |
| URL | https://www.jigyo-keizoku.jp/ |
| 募集できる業種 | 全業種（京都府） |
サイト１０．絶メシリスト
群馬県高崎市の飲食店跡継ぎは『絶メシリスト』で募集すべきです。
群馬県高崎市の飲食店をターゲットとした求人サイトとなっています。
広報活動に非常に力を入れており、宣伝を通じて跡継ぎを募集するユニークなサイトです。
高崎市の飲食店で跡継ぎを探しているなら『絶メシリスト』で求人しましょう。
| 求人サイト名 | 絶メシリスト |
| URL | https://zetsumeshi-takasaki.jp/index.html |
| 募集できる業種 | 飲食（群馬県高崎市） |
以上が、インターネットの跡継ぎ求人サイト10選でした。
しかし、求人サイトでの跡継ぎ募集は、応募者の実際の能力や相性がわからないため不安がある人も多いはずです。
外部の人に任せることに不安があるなら、親族や従業員に跡継ぎの相談をしてみましょう。
３．親族や従業員に跡継ぎについて相談するのもアリ
親族や従業員に跡継ぎになってもらえないかを相談するのもアリだとされています。
親族や従業員に跡継ぎになってもらうことは、中小企業経営者の半数程度が行っている方法です。
求人サイトでの募集と並行して、親族や従業員に相談してみるのが良いでしょう。
それぞれのメリットと注意点について、順番に確認していきます。
３−１．親族を跡継ぎにする場合
信頼できる親族であれば、安心して会社を引き継げます。
現経営者と血縁関係がある跡継ぎのため、従業員から反発が起こりにくくスムーズな引継ぎが行いやすいです。
しかし、親族が跡継ぎになると、会社や財産の相続に関して親族間での対立を生む可能性があるので注意しなければなりません。
また、相続を機に会社を引き継ぐなら、具体的にいつになるかがわからないため、跡継ぎ候補も心の準備がしにくいとされています。
したがって、他の親族への話し合いを綿密に行い、跡継ぎ候補へは入念な教育を行いましょう。
３−２．従業員を跡継ぎにする場合
従業員に跡継ぎとなってもらう場合、跡継ぎとしての教育期間が短くしやすいとされています。
なぜなら、仕事や内部情報に精通しているためです。
それによって、企業風土が大きく変わることもなく安心して会社を任せられます。
しかし、従業員に跡継ぎとなってもらう場合には、跡継ぎ候補の従業員に反発して、離職する人が現れる可能性を考えなければなりません。
したがって、現経営者の方から他の従業員にはていねいに説明を行い、納得させられるように跡継ぎ教育を行いましょう。
以上が、親族や従業員から跡継ぎを探す利点や注意点でした。
ここまでにご紹介した求人サイトや親族・従業員への相談を行っても、跡継ぎが見つからない場合もあるはずです。
そのようなときも諦める必要はありません。
次に、M＆Aを活用した引継ぎについて紹介します。
４．跡継ぎ求人をしても見つからなければM＆Aをしよう
跡継ぎを求人しても見つからなければ、M＆Aを行いましょう。
M＆Aとは、企業の合併や買収を意味します。
M＆Aでは、経営権を買い手企業に引き継ぐことで、会社を存続させることが可能です。
M＆Aは中小企業が行う事例も多く、買い手企業は経営のプロとされる投資会社や同業他社が行います。
そのため、引継ぎも迅速に行え、その後も安定した経営が行われやすいです。
M＆Aで会社を引き継いでもらうには、M＆Aの専門家に相談することが必要になります。
専門家が買い手企業との仲介を行ってくれるので、スムーズに引継ぎを行えるはずです。
しかしM＆Aでの引継ぎは、新経営者によっては経営方針が大きく変わることがあります。
現経営者と経営方針が異なることで従業員のモチベーションが下がると、従業員の大量離職に繋がりかねません。
したがって、M＆Aを行う場合は、買い手企業の経営方針を判断した上で行いましょう。
以上が、M＆Aで外部の企業に跡継ぎとなってもらう場合についてでした。
ちなみに、跡継ぎの求人方法では、注意しなければならない点も存在するので確認しておきます。
５．跡継ぎを求人するときの注意点
跡継ぎを求人するときは、以下の5つの注意点に気を付けなければなりません。
これらの注意点を理解していないと、会社の引継ぎがスムーズに行えません。
それでは順番に見ていきましょう。
注意点１．跡継ぎの育成に期間が必要となる
跡継ぎの育成には時間が必要です。
特に親族や外部からの跡継ぎは、一からの教育となるため長期化します。
跡継ぎには、社内での経験を積ませることや、社外でのセミナーなどに参加してもらうことが必要です。
したがって、引継ぎを考えた場合、ある程度の時間が必要となることは認識しておきましょう。
目安としては、5〜6年くらいの期間は見ておいてください。
注意点２．待遇が悪いと人材が集まらない
待遇が悪いと、いくら求人を行っても人材は集まりません。
人材が集まらない場合は、同じサイトにある他社の募集要項を確認してみてください。
他社要項を参考に、自身が応募したくなる募集内容にすると跡継ぎ求人は成功しやすくなります。
また採用後に跡継ぎ候補とトラブルにならないように、面談のときは待遇についてしっかりと話し合いましょう。
注意点３．求人サイトで人材が確実に見つかるわけではない
求人サイトを活用しても、人材が見つかる保証はありません。
希望するような跡継ぎ候補が、連絡してくることは非常にまれです。
求人サイトを使用する場合は、1年以上の長いスパンで探すようにしましょう。
どうしても早く引継ぎたい場合や、長期で募集しても跡継ぎ候補が見つからない場合はM＆Aでの引継ぎも検討するべきです。
注意点４．手数料がかかる求人サイトもある
手数料がかかる求人サイトも存在します。
登録料は無料でも、求人掲載や採用時などに手数料がかかる場合が多いです。
求人サイトを使用するときは、必ず手数料を確認してください。
注意点５．採用後の人材と関係が悪化する可能性がある
採用後、跡継ぎ候補と関係が悪化することがあります。
多くの場合、採用される跡継ぎ候補は30代後半から50代前半です。
現経営者とは業界経験が10年以上異なってくるため、考え方にも大きな違いが出てきます。
採用後、考え方の違いが顕著となり大きく揉めることがあるため、面接では気になる点を細かく聞き取りましょう。
また、跡継ぎ育成の段階では単にあなたの考えを押し付けるのではなく、相手の考えも聞いて話し合ってください。
以上が、跡継ぎを求人するときの注意点でした。
しかし、自分だけで跡継ぎを見つけることに不安があるという人もいるのではないでしょうか。
そこで次は、跡継ぎ求人の相談先について紹介します。
６．跡継ぎ求人について誰に相談するべき？
跡継ぎ求人については、以下の3つが相談窓口となります。
これら3つは跡継ぎの求人に積極的に助力してくれるため活用するべきです。
それでは順番に紹介していきます。
相談先１．事業引継ぎ支援センター
『事業引継ぎ支援センター』は全国7か所に設置されている相談窓口です。
中小企業庁が跡継ぎ求人や事業引継ぎに関しての相談対応やマッチング支援をしてくれます。
ただし、事業引継ぎ支援センターは北海道、宮城、東京、静岡、愛知、大阪、福岡の7か所にしかありません。
事業所在地が異なる場合は全都道府県にある『事業引継ぎ相談窓口』を活用してください。
相談は事前に電話・FAXで申し込みを行えば、無料で対応してもらえます。
跡継ぎについて悩んだらまずは、事業引継ぎ支援センターや事業引継ぎ相談窓口に相談するのが良いでしょう。
ちなみに、確定申告書や決算書を用意しておくと、会社の正確な規模や業績の見通しが立てられるため詳しく相談ができます。
相談先２．事業承継の専門家
事業承継に関しては、税理士や弁護士に相談しましょう。
事業承継を行う場合、節税対策を行わなければ、跡継ぎは多くの税金を支払うことになります。
そうならないためにも、贈与税や相続税の節税に関しては早めに税理士に相談しましょう。
また、会社を親族に相続させようと考えた場合、遺言が必要となってきます。
この場合、弁護士に相談してあなたが理想とする引継ぎができるよう、遺言を書いてもらいましょう。
遺言は司法書士にも依頼できますが、弁護士なら相続後にトラブルが起きたときの対応も任せられます。
これらの専門家は初回の相談は無料で行ってくれるところが多いので、気軽に相談してみてください。
相談先３．M＆Aの専門家
M＆Aの専門家とは、M＆A仲介会社のことです。
跡継ぎ求人が上手くいかず、M＆Aを考えたときには早めに相談するべきでしょう。
必要な費用としては、手数料としての50万～200万円と成功報酬が相場となっています。
成功報酬については仲介会社によるので、契約前に確認してください。
実績のあるM＆A仲介会社に相談すれば、あなたの希望に沿った買い手企業が複数見つかるはずです。
M＆A仲介会社は初回の相談料が無料の場合が多いので、気軽に連絡してみましょう。
以上が、跡継ぎ求人の相談先でした。
相談窓口を活用しない場合、跡継ぎを見つけられず引継ぎを失敗しやすいのが現状です。
まずは事業引継ぎ支援センターや事業引継ぎ相談窓口に相談してみてください。
そしてどうしても跡継ぎが見つからない場合は、M＆A仲介会社に相談しM＆Aを検討しましょう。
最後に、特に活用しやすい相談先をご紹介します。
７．跡継ぎについてM＆A総合研究所に相談しよう
（引用：M＆A・事業承継のマッチングプラットフォームならM＆A総合研究所）
跡継ぎについては『M＆A総合研究所』に相談するべきです。
登録料などすべての費用が無料となっているため、気軽に相談できます。
取り扱う会社も多いため、最適な引継ぎ先を提案してくれるでしょう。
また、成果報酬制で専属の担当者がつくプランもあり、こちらは引継ぎ成功までサポートしてくれます。
さまざまな視点からサポートをしてもらえるため、会社の引継ぎを成功させるには『M＆A総合研究所』が最も適しているでしょう。
| 企業名 | M＆A総合研究所 |
| URL | https://masouken.com/ |
| 各種手数料 | 無料（一部有料プランあり） |
以上が、活用しやすい相談先でした。
登録料や報酬がかからないプランは他の仲介会社にはほとんどありません。
ぜひ、無料のプランを有効に活用して跡継ぎ求人を成功させましょう。
跡継ぎや後継者についてもっと詳しく知りたいなら、『後継者とは？募集や教育を上手く行って安心して事業を引き継ごう！』を読んでみてください。
まとめ
跡継ぎの求人方法にはさまざまなものがあります。
確実に成功させるには跡継ぎの求人は専門家に相談するべきです。
M＆Aも視野に入れているなら、『M＆A総合研究所』が最適でしょう。
早期に相談して、大切な会社の引継ぎを成功させてください。
